Организация обанкротилась - как правильно оформить запись в трудовую книжку в условиях продолжающегося оформления документов

Вопрос №10706243 из г. Уфа
опубликован 02.06.2016, 10:40

Хочу спросить на счет работы. Наша организация обанкротилась, как правильно записать в трудовую книжку? Ведь еще документы пол года будут оформляться.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104764 отзывa

Банкротство - это обычно ликвидация. Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ.

02.06.2016, 10:55

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 55 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 8 лет

4.6 7890 отзывов

Здравствуйте, увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

02.06.2016, 10:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Оплеснин Илья Иванович

Юрист из города Магнитогорск, стаж 10 лет

4.2 1928 отзывов

так и писать что в связи с банкротством и статью ТКРФ

02.06.2016, 10:40

Спросить юриста

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

02.06.2016, 10:43

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В трудовой книжке указывается основание для увольнения в соответствии с ТК РФ , а не просто запись какая нибудь по ситуации. По какому работник уволен, такое и записываете. Это может быть и сокращение штата (если есть приказ о сокращении), это может быть и в связи с ликвидацией (если есть решение учредителей), это может быть и по собственному желанию и по соглашению сторон. Для любого увольнения должно быть законное основание . См. Ст. 77, 81, 83 ТК РФ

02.06.2016, 10:49

Спросить юриста