Имеются ли у меня права запросить записи видеонаблюдения для защиты от обвинений главного бухгалтера и могут ли мне угрожать увольнением

Вопрос №10710228 из г. Уфа
опубликован 02.06.2016, 17:18

У нас на работе установлена видеокамера наблюденияс архивированием записей до 3 суток. На сегодняшний день главный бухгалтер обвинил меня якобы я отсутствовала 4 часа на рабочем месте. Скажите могу ли я администрацию просить о выдачи мне копии записи наблюдения за этот день, т.к.впоследствии при обращении в судя могла бы приобщить его к заявлению. И вообще имеет ли право главный бухгалтер заниматься данным вопросом и требовать от меня объяснительную или этим должен заниматься специалист по кадрам. И ещё я опекун и могут ли меня администрация попытаться уволить по статье прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) хотя это и не так.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы беременная, то уволить за прогул, даже если он доказан, не могут. Другое взыскание могут применить. Замечание или выговор. ст. 261, ст. 192 ТК РФ. Если нет, то могут уволить с соблюдением процедуры увольнения, предусмотренной ст. 193 ТКРФ.

02.06.2016, 17:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Слонова Анастасия Владимировна

Юрист из города Лесосибирск, стаж 6 лет

4.2 561 отзыв

Во-первых если был прогул, то его нужно оформить документально составить акт об отсутствии работника на работе, если прогула нет, то вам не чего бояться, идите к руководству пусть разбираются в этом и смотрят видео, если оно имеется. Удачи вам.

02.06.2016, 17:25

Спросить юриста