Работник уволен за прогул - правомерно решение администрации?

Да, вполне правомерно.

Ольга! Вы хотите получить категорический ответ по трем предложениям вашей информации.Извольте.Правомерно.

К сожалению по той скудной информации что Вы предоставили, да правомерно.

Добрый вечер,Ольга.

Увольнение по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК может быть осуществлено только при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Обращаю Ваше внимание-"подряд" .

Увольнение незаконно.

Суд может восстановить Вашего мужа на работе.

С уважением,

Татьяна.

А вот я несоглашусь с коллегами и оспорил бы такое увольнение хотя бы по двум основаниям -

1. Трудовым кодексом под прогулом пониается отсутствие на рабочем месте работника более 4-х часов ПОДРЯД (!!), - т.е. законодателем установлен специальный квалифицирующий признак, как непрерывность отсутствия, на мой взгляд тут речь идет о двух отдельныых проступках в один день, об отсутствии на работе, но не о прогуле.

2. Не учтено время, предоставляемое работнику для приема пищи (обед), т.е свободное время, не включающееся в рабочее (ст. 108 ТК РФ), соответственно необходимо обратиться к ПВТР и узнать, как регулируется вопрос с обеденным временем и его использованием работниками на данном предприятии. Так что увольнение по приведенным основаниям - незаконно. С уважением, Александров.

Подскажите, как я понимаю, это Трудовой кодекс??Какие статьи почитать?