Что ожидает сотрудников при реорганизации юридического лица в форме присоединения?

Вопрос №1071316 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.07.2010, 17:31

Мой вопрос касается трудового законодательства. Описание ситуации: готовится реорганизация юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу. Я работаю как раз в присоединяемой компании, которая в результате реорганизации прекратит свое существование. Все права, активы и обязательства переходят к првопреемнику. А что ожидает нас, сотрудников? Вопросы: 1.За какой срок сотрудники присоединямой организации должны быть уведомлены о реорганизации? 2.Какова процедура дальнейших действий с сотрудниками присоединямой организации (их сократят, предложат перейти на другие должности? И т.д) 3.Если сотрудникам присоединямой организации будут предложены более худшие условия по сравнению с имеющимися, каковы их действия? 4.Какая нормативно-правовая база естьпо этому вопросу? 5.Как защитить свои права и куда обращаться? С уважением и благодарностью.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 30 лет

4.8 430 отзывов

Полагаю, что все ответы на Ваши вопросы содержатся в ст.75 ТК РФ:

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

21.07.2010, 18:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час