Оформление договоров и приказов на работу вахтовым методом.

Добрый день!Нужно оформлять приказы.

Должен быть приказ о приеме на работу. Иных приказов делать не требуется. Все остальное регулируется условиями трудового договора (ст. 57, 59 ТК РФ) и ученического договора.

Да, нужно оформлять приказы по каждому договору с работников, включая дату отправления на вахту.

Ст. 22 ТК РФ обязывает к этому.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Поскольку даты вахт обычно не указываются в договорах.

А на работу выходить нужно.

На ученический договор стст199-200 ТК РФ не нужно приказ Что касается срочного трудового договора ст59 ТК РФ то существуют общие правила приема на работу вначале заключается трудовой договор а затем приказ ст68 ТК РФ.

Приказа же отдельного на направление на вахту не требуется Это само собой разумеющееся и вытекает из условий срочного трудового договора