Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Чагода, 03.06.2016, 16:12

Увольнение работника - возможность принять на работу по договору на ту же сумму

Вопрос №10717894 из г. Чагода
опубликован 03.06.2016, 16:12

Наша организация бюджетная, уволился работник на другую работу такого же плана, но работать по совместительству отказывается и просит чтобы мы приняли его по договору на ту сумму которую он получал. Можем ли мы это сделать оставляя вакансию в штатном расписании или ее надо будет убирать?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68223 отзывa

Закон - сам по себе этого не запрещает. Но следует учесть, что, в случае возникновения спора, Ваша позиция становится очень уязвимой, как с точки зрения кандидата на вакансию, так и этого работника.

04.06.2016, 09:26

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если предполагается , что это не блаж работника, а работая по совместительству будет выполнять полный объем работы по должности, Можете оформить его по совместительству на ,соответственно , неполное рабочее время , поручив при этом ему дополнительную работу по той же должности в порядке увеличения объема работ с доплатой "до полной ставки" в пределах установленной половинчатой продолжительности рабочего времени. Ст. 60.2 ТК РФ .

Убирать вакансию нужно в том случае если вы собираетесь оформить с работником договор гражданско-правового характера.

06.06.2016, 15:19

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите пожалуйста, а по какому договору я могу принять этого работника?

04.06.2016, 11:11

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45829 отзывов

По трудовому, если есть вакансия (иначе, могут быть вопросы при проверках, или например, Вы же по вакансии направляете сведения в ЦЗ, найдется человек, а с работающим по договору ГПХ придется распрощаться, а он не захочет и т.п. )

04.06.2016, 11:16

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовой Договор по совместительству или договор гражданско-правового характера с исключением из шр должности.

06.06.2016, 15:21

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

а разве можно по трудовому договору? если я приму по трудовому то только по совместительству, а работник желает чтобы ей выплатили полную ставку. Могу лия ее принять по договору возмездного оказания услуг.

06.06.2016, 15:01

Спросить юриста