Увольнение генерального директора ЗАО - проблемы при закрытии предприятия и аспекты статьи увольнения

Здравствуйте, Жанна!

Ответы на Ваши вопросы:

1. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Поэтому, если в организации отсутствует кадровая служба либо в отношении конкретного сотрудника не издан отдельный приказ о возложении обязанности по ведению трудовых книжек, то обязанность по введению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним возлагается непосредственно на руководителя, т.е. на Вас. В данном случае Вы должны собственноручно внести запись о своем увольнении в трудовую книжку.

2. Виды увольнения:

* По инициативе работника

* По инициативе работодателя

* В результате реорганизации

* В результате ликвидации предприятия

* По сокращению штатов

* По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

* По соглашению сторон

* Нарушение дисциплины

На выходное пособие (компенсацию в виде 2-месячного заработка) Вы можете рассчитывать только в случае увольнения по сокращению штатов или увольнения в результате ликвидации предприятия. При необходимости готовы оказать юридическую поддержку, в т.ч. в суде.

Если у Вас есть дополнительные вопросы, напишите их на нашу электронную почту (см. нашу анкету). В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него. Пожалуйста, не забудьте оценить наш ответ.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Белоусов Семён Анатольевич.