Сообщение о возможном сокращении персонала в связи с реорганизацией учебного предприятия

Вопрос №10724839 из г. Брянск
опубликован 04.06.2016, 16:48

Скажите пожалуйста у нас реорганизация предприятия учебного. Уведомление о сокращении по закону дают после составления штатного расписания или сразу всему коллективу до составления штатного расписания. Может быть что всем раздали до составления штатного расписания.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

После составления нового штатного расписания.

Сначала появляется приказ о введении нового штатного расписания (не ранее, чем через два месяца после уведомления работников), а потом уже выдаются уведомления.

04.06.2016, 16:53

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Сначала составляется приказ о внесении изменений в штатное расписание , а если речь идет о сокращении штатных единиц, то , как правило, этим же приказом утверждается уже новое штатное расписание , которое вступит в силу не ранее чем через два месяца в том случае, если исключаемые штатные единицы не вакантны, а заняты работниками. После издания приказа и , при необходимости ,решения комиссии об определении преимущественного права оставления на работе при уменьшении численности работников, занимающих одинаковые должности, всех, чьи должности подлежат исключению письменно уведомляются о возможном увольнении не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ .

04.06.2016, 17:31

Спросить юриста