Что делать, если ИП не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию отправленное заказным письмом с уведомлением?
Вопрос №10726292
из г. Сыктывкар
опубликован 04.06.2016, 21:15
опубликован 04.06.2016, 21:15
У меня такой вопрос. У меня ИП отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Отправил заявление заказным письмом с уведомлением. Прошло 3 дня, но получатель его не получил, в отслеживании письма через интернет было написано, что не удалось передать. Как быть? Получается пока получатель не получит письмо, я не смогу уволиться?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Закон дал работнику право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Мнение работодателя по этому поводу не имеет значения. Единственное требование, которое работник обязан соблюсти, так это предупредить о своем желании не менее чем за две недели. Работодатель должен получить заявление не менее чем за две недели до даты увольнения , указанной в заявлении. Пишите в двух экземплярах на своем получите отметку о его приеме. По истечении срока имеете право прекратить работу, а работодатель в день увольнения обязан издать приказ об увольнении, выдать расчет и трудовую книжку. Ст. 80 ТК РФ. Не получите расчета и трудовую - обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .
04.06.2016, 23:11
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
попробуйте телеграмму отправить с текстом заявления об увольнении
04.06.2016, 22:03
Получается пока получатель не получит письмо, я не смогу уволиться?
получается так..пока не вручите под роспись письмо - не сможете уволится
Напишите жалобу в инспекцию труда.. объясните ситуацию
04.06.2016, 22:04
Здравствуйте. Пусть не подписывает, оставьте на столе заявление, отработайте 14 кал. дней. и на работу можете не выходить. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 80 ТК по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
04.06.2016, 22:05
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 765
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
570
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Сыктывкар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как определить начало 2-х недель отработки после отправки заявления на увольнение?
Как решить проблему
Отказ СК в получении заказного письма по ОСАГО после отказа в приёме - возможность доставки и решение проблемы
Проблема с отправкой заявления об отзыве заявления об увольнении и возможные последствия
Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?
Как определить, с какой даты работодатель считается уведомленным об увольнении сотрудника?
Отправила заявление на увольнение заказным письмом - будут ли уведомлены в организации?
Определение уведомления для суда - отправка заказного письма с исковым заявлением или получение подтверждения получения ответчиком
Отказ в увольнении после написания заявления - правомерность действий работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут