Имеет-ли право работодатель расторгнуть трудовой договор, ссылаясь на моё заявление о приёме на работу?

Вопрос №10730577 из г. Петрозаводск
опубликован 05.06.2016, 16:40

История такая. В 2009 году я устроился на алюминиевый завод, где и тружусь до настоящего времени. Когда писал заявление о приёме на работу, то в отделе кадров попросили в конце заявления сделать приписку "до отключения последнего электролизёра с боковым токоподводом", ссылаясь на неопределённость и тяжёлые времена. Электролизёр это оборудование, где получают алюминий. В 2013 году отключили все электролизёры с боковым токоподводом, но остался один цех, где используются электролизёры другого типа (с обожёнными анодами). В настоящее время ходят слухи, что в скором времени закроют и этот цех, где находятся электролизёры с обожёнными анодами. Ежегодно подписывается трудовой договор, где указывается профессия, должность, оклад и срок с каждым работником. Вопрос: Имеет-ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на моё заявление? Или работодатель должен предложить мне работу с зароботком не ниже настоящего, а в случае отсутствия такой работы, то должна включиться процедура сокращения (уведомление за два месяца и т.д.)? Надеюсь суть уловили, если есть вопросы задавайте.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если речь идет о сокращении, то могут конечно уволить. Однако в любом случае обязаны предлагать другую имеющуюся работу, даже низкоквалифицированную.

05.06.2016, 17:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Компания "Цезарь"

Юридическая фирма из города Ивантеевка

4.0 1190 отзывов

нет, это не является основанием к увольнению

05.06.2016, 16:48

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ежегодно подписывается трудовой договор, где указывается профессия, должность, оклад и срок с каждым работником.

Ваш трудовой договор будет расторгнут по окончании срока, указанного в нем согласно ст. 59 ТК РФ . Если сроком окончания является событие, то окончанием срока будет это событие. Ст. 79 ТК РФ . При расторжении трудового договора работодатель не обязан возобновлять его на новый срок. Увольнение , как собственно и ежегодное заключение срочный трудовых договоров вы имеете право оспорить в суде.

Если в период действия договора руководством будет принято решение о сокращении вашей должности, о чем вы должны будете уведомлены не менее чем за два месяца до увольнения . Если в течение этого срока не найдется другой вакансии или вы откажетесь от предлагаемой , вы будете уволены с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ

Ваше заявление не имеет никакого значения, значение имеет то что написано в трудовом договоре по поводу окончания срока

05.06.2016, 17:21

Спросить юриста