Отказали в работе после родов - имеют ли компания право сократить должность и не предложить альтернативу?
опубликован 19.10.2014, 16:31
Моему ребенку исполнилось два года и я решила выйти на работу. Отдел кадров и начальник говорят, что должность мою сократили, денег в компании нет и альтернативу предложить мне не могут. В компании идет сокращение сотрудников. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Имеют ли право мне отказать в работе, ссылаясь на отсутствие денег и сокращение персонала 2. Должны ли были меня предупредить о сокращении моей должности. 3. Имеют ли право вообще сократить мою должность. Заранее спасибо.
Уважаемая Анастасия, Ваши права грубо нарушены, нарушены нормы трудового законодательства, обращайтесь в суд о восстановлении на работу и возмещении вым морального вреда и вынужденных прогулов. Желаю удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как поступить, если работодатель предлагает низкую должность и временные ставки после декретного отпуска
Возможность перевода и сокращения работника в декрете - анализ ситуации и правовые аспекты
Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?
Вопрос о возможном сокращении на госпредприятии - будут ли затронуты должности, включая начальника отдела?
И если я откажусь от предложенной нижестоящей должности, то какие действия предпримет работодатель в моем отношении?
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут