Сотруднику предложили увольнение по сокращению - срок и изменение обязанностей

Вопрос №17613523 из г. Москва
опубликован 23.07.2020, 15:04

В настоящее время я занимаю должность Руководителя эксплуатационно-технической службы в крупной иностранной компании. Начальник отдела кадров предложила мне два варианта увольнения, по соглашению сторон, или в результате сокращения моей должности. Я выбрал вариант увольнения по сокращению. Меня устно предупредили о предстоящем сокращении через два месяца, официального уведомления пока не получал и не подписывал. Вопрос: 1 - с какого времени начинается отсчёт двухмесячного срока? 2 - имеет ли право работодатель на этот период изменить мои обязанности (должностную инструкцию), усложнив мне условия труда и заставляя ежедневно досконально отчитываться о конкретных видах проделанных работ, хотя раньше этого не требовалось.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Cавоник Ольга Александровна

Юрист Ставрополь, стаж 11 лет

4.4 33 отзывa

1. С того момента как Вы подпишите официально уведомление о прекращении

ст. 180 Трудового кодекса гласит о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотруднику предложили увольнение по сокращению - срок и изменение обязанностей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы