Работодатель без уведомлений лишает работников премиальной части за 2 месяца - правомерно ли это и как поступить?

Добрый день! однозначно не законно.

Добрый день!

Первое, что надо сделать - это ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации. Это может быть "Положение о премировании", "Положение о заработной плате" и т.д

Такие документы, как правило, находятся в отделе кадров.

В этих документах должно быть указано, из чего складывается Ваша зарплата, на каком основании выплачивается премия и на каком основании премия не выплачивается.

Посмотрите, что у Вас написано в трудовом договоре в разделе "оплата труда". Может быть там есть ссылка на некий локальный акт.

Имеет значение также и то, насколько "официальная" у Вас зарплата.

Попросите в бухгалтерии распечатать Вам все расчетные листки по Вашей зарплате за 2016год. В них Вы увидите структуру выплат.

Если зарплата неофициальная, может оказаться так, что Вам по документам ежемесячно выплачивался одинаковый(!) оклад и все, а остальное было неофициальной частью, так называемой "серой зарплатой".

Если же работодатель "скрыл" ваши премии в составе зарплаты, и в справке 2-НДФЛ по коду 2000 за разные месяцы у Вас разные цифры (и это не связано с тем, что в эти месяцы Вы были на больничном или в отпуске), то это будет поводом для предъявления требований к работодателю и доказательством того, что Вам что-то выплачивали сверх оклада, то есть то, что премии были.