Составление графика отпусков при переводе в новый отдел - возможность отпуска в конце июня и срок подачи заявления.
опубликован 06.06.2016, 09:27
Когда составляли график отпусков (одна часть - конец июня, вторая - конец августа), я работала в одном отделе. В марте перешла в другой отдел. Так как в новом отделе в августе 2 сотрудника уходят в отпуск, я перенесла с августа на конец мая. Могут ли меня не отпустить в отпуск в конце июня? За сколько нужно писать заявление?
График обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ . Перенесение отпуска возможно только по соглашению сторон, и в вашем случае в том числе. Ст. 124 ТК РФ . Заявление на перенесение нужно писать заблаговременно. Заявление на отпуск, запланированный по графику , не пишется. Работник должен письменно уведомлен о начале не менее чем за две недели. Если работодатель этого не сделал или уведомил позже указанного срока, работник имеет право перенести отпуск на другой срок.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 55 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день! не отпустить не имеют право.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Изменение графика отпусков - правомерно ли и что делать в данной ситуации?
Отказ начальника подписать заявление на отпуск из-за беременности - правомерно ли действие администрации?
Наш отдел в марте перевели в другую организацию, но через увольнение.
Как определить, кого из сотрудников отпустить первым в графике отпусков в организации?
