Составление графика отпусков при переводе в новый отдел - возможность отпуска в конце июня и срок подачи заявления.
опубликован 06.06.2016, 09:27
График обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ . Перенесение отпуска возможно только по соглашению сторон, и в вашем случае в том числе. Ст. 124 ТК РФ . Заявление на перенесение нужно писать заблаговременно. Заявление на отпуск, запланированный по графику , не пишется. Работник должен письменно уведомлен о начале не менее чем за две недели. Если работодатель этого не сделал или уведомил позже указанного срока, работник имеет право перенести отпуск на другой срок.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 55 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! не отпустить не имеют право.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение графика отпусков - правомерно ли и что делать в данной ситуации?
Отказ начальника подписать заявление на отпуск из-за беременности - правомерно ли действие администрации?
Наш отдел в марте перевели в другую организацию, но через увольнение.
Как определить, кого из сотрудников отпустить первым в графике отпусков в организации?
Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?
Спор о праве на отпуск после временного устройства на работу в 2011 году
Потеряли заявление на отпуск - как решить данную ситуацию?
Законность сокращения работника во время отпуска
Как решить проблему с несовпадением отпусков и льготного отпуска в графике - мой муж не может перенести отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут