Возможность приобретения более качественной спецодежды и обуви за счет работников - основание и правовые аспекты

Вопрос №10735688 из г. Ярославль
опубликован 06.06.2016, 11:30

В нашей организации имеется определенный лимит денежных средств при закупках специальной одежды для рабочих. Поясняю. Ботинки для рабочих - 800 рублей, рабочий костюм (куртка х/б, брюки х/б) - 750 руб. Исходя из этих сумм можно сразу сделать вывод, что качество этих товаров оставляет желать лучшего. Вопрос. Можно ли, с юридической точки зрения, работникам приобретать более дорогую и лучшего качества спецобувь и спецодежду за свой счет, а вышеуказанные суммы компенсировать им при предъявлении кассового и товарного чеков. Как это грамотно прописать в трудовом договоре или еще где-нибудь?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александр

Юрист Ярославль

0 отзывов

И все-таки, можно работникам в частном порядке приобретать более дорогую спецодежду и спецобувь, чем та, которая предлагается работодателем, и получить компенсацию в размере стоимости предлагаемой спецодежды и спецобуви от работодателя?

06.06.2016, 12:49

Задать вопрос юристу

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Если это прописано в трудовом договоре, колдоговоре, то можно. А если нет, то вряд ли.

06.06.2016, 14:27

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Фролов Максим Анатольевич

Юрист из города Челябинск

4.5 93 отзывa

Добрый день!

Обязанность обеспечивать сотрудников спецодеждой лежит на работодателе. Она должна быть надлежащего качества, иметь сертификаты. Сотрудник может прекратить работы, если ему не предоставляется спецодежда.

06.06.2016, 11:35

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста