Так как их работоспособность оставляет желать лучшего, хотелось бы правомерно отправить их на пенсию.

Вопрос №1974062 из г. Казань
опубликован 23.10.2012, 14:41

В нашей организации работают сотрудники пред пенсионного возраста! Так как их работоспособность оставляет желать лучшего, хотелось бы правомерно отправить их на пенсию. То есть нельзя ли в трудовом договоре прописать что по достижению работником например 56 лет (пускай не много поработает после пененсии) с ним заключается срочный трудовой договор, а потом заключить его на определённый срок, и больше не продлевать!?!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68171 отзыв

Нельзя.

ТК РФ.

"Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так как их работоспособность оставляет желать лучшего, хотелось бы правомерно отправить их на пенсию.

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы