Так как их работоспособность оставляет желать лучшего, хотелось бы правомерно отправить их на пенсию.
опубликован 23.10.2012, 14:41
Нельзя.
ТК РФ.
"Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани
Испытательный срок прошел, я продолжаю работать, я,что, на временной работе?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление
Руководство настаивает на перезаключении прежнего договора с ним с этого момента на срочный трудовой договор.
Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?
Обязательный пункт Трудового кодекса для срочного трудового договора
Новый работодатель намерен заключить срочный трудовой договор с пенсионерами после ликвидации предыдущей организации
Если да, то как лучше заключить договор, чтобы сотрудник гарантированно отработал в организации определенный срок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут