Как восстановиться на прежней должности после увольнения по собственному желанию - сроки и регламентация.

Добрый вечер, Елена!

Все действия по расторжению трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Для прояснения ситуации необходимо знать содержание заявления на увольнение собственному желанию, в частности, с какой даты работником работодателю было предложено уволить его с работы. В случае того, что последним днем работы по заявлению было указано 22 июля, то работодатель обязан был уволить 22 июля. Если же этого не произошло и работник не настаивает на увольнении, тем более производственный конфликт улажен, то действие трудового договора продолжается.

Надеюся, что полученный ответ устроит.

Всего Вам доброго и до свидания.

Если работник передумает, то в течение двух недель может отозвать свое заявление.Увольнение работника до истечение двух недель явлеятся не законным