Обязанности и выплаты при беременности - сроки уведомления работодателя, возможные последствия и изменения при увольнении

Вопрос №10739371 из г. Нижний Новгород
опубликован 06.06.2016, 18:21

Я работаю на ООО официально с окладом 11 т.р. 2,5 года. Сейчас я на 2 месяце беременности, в какие сроки я обязана сообщить об этом положении работодателю и чем мне это грозит? Какие выплаты мне полагаются? Изменится ли их размер и как, если я уволюсь?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорова Айгуль Рифгатовна

Адвокат Бавлы, стаж 15 лет

4.6 5674 отзывa

Что это значит - обязана сообщить работодателю? Нет у Вас такой обязанности сообщите когда сочтете нужным, если уволитесь выплаты декретных и пособия по БиР могут быть меньше

06.06.2016, 18:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Срок в законе не установлены. Вам будет положено пособие по БиР, единовременное пособие по рождению ребенка, единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Если уволитесь, то получите только единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере.

06.06.2016, 18:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Зачем Вам увольняться. Сообщите работодателю о своей беременности, это может быть справка либо мед. заключение, если ваша работа не соответствует санитарным нормам работы для беременных женщин, а это значит, что вас должны либо перевести на другую работу с сохранением среднего заработка, либо вообще освободить от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя (статья 254 ТК РФ). Т.е. нужно именно мед. заключение, где вам рекомендуется другая работа и ваше заявление о переводе на эту работу.

06.06.2016, 18:25

Спросить юриста