Получается, что работодатель оплатит мне только 70 дней до рождения, вместо 140 дней больничного?

Вопрос №1074673 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.07.2010, 21:30

Ситуция следующая. Я работаю на декретной ставке, исполняя обязанности сотрудницы, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данная сотрудница выйдет минимум летом 2011 г. Я ухожу на больничный по беременности и родам через 2 недели. Сегодня работодатель сообщил, что намерен меня уволить сразу после рождения ребенка. Какой статьей ТК регулируются данные действия? Получается, что работодатель оплатит мне только 70 дней до рождения, вместо 140 дней больничного? Выдержка из моего ТД о сроке действия. Настоящий ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника специалиста Ивановой АИ и может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Договор был заключен 01.11.2008 г, а доп. соглашение к нему - 15.03.2010 (меня перевели с одной декретной ставки на другую). Вообще, я думала, что меня могут уволить только после выхода сотрудницы, на месте которой я нахожусь. Прошу ответ подкрепить статьями ТК, так как предстоит разговор с кадровиками. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайленко Александр Владимирович

Юрист Абакан, стаж 8 лет

5.0 58 отзывов

Гарантии при увольнении беременных женщин и имеющих детей до полутора лет регулируется ст. 261 Трудового кодекса РФ, при этом увольнение по инициативе работодателя допускается только после окончания беременности, даже по истечении срока трудового договора, который должен быть соответственно продлен до родов, и только при условии того, что работодатель предложил ей другие вакансии согласно ее квалификации и состоянию здоровья, в том числе нижеоплачиваемые. Предложение вакансий должно быть под роспись письменно, в том числе отказ от них. Только после родов и допускается увольнение в течении недели со дня, когда работодатель узнал о родах. Но договор должен быть продлен, а у Вас он не заканчивается до 2011 года, поэтому увольнение будет незаконно. Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получается, что работодатель оплатит мне только 70 дней до рождения, вместо 140 дней больничного?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы