Может ли работодатель расторгнуть дополнительное соглашение с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
24.05.2013, 13:56 • г. Владикавказ
Сотрудница вышла на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам на 0,5 ставки. С ней заключен бессрочный трудовой договор на должность экономиста и доп. соглашение на выполнение обязанностей кассира (внутренне совмещение). Имеет ли право работодатель расторгнуть доп. соглашение в одностороннем порядке, несмотря на то, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Согласно нормам ст. 60.2 ТК работодатель имеет право досрочно отменить поручение о дополнительной работы (совмещении), предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Направьте работнице почтой уведомление (заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 453 Поиск Регистрация
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможность прекращения трудового договора с женщиной
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Проблемы работы с временным сотрудником в период отпуска беременных и ухода за ребенком до 3 лет
Возможно ли разорвать дополнительное соглашение с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
