«Сотрудник отказывается подписывать трудовой договор и должностную инструкцию - проблемы и возможные последствия»

Вопрос №10758472 из г. Москва
опубликован 08.06.2016, 16:44

Приняли сотрудника на работу, трудовой договор и все документы на оформление подготовили через 2 дня после принятия. Сотрудник отказался подписывать Трудовой договор, приказ и должностную инструкцию, на что мы составили акт о неподписании и приложили к личному делу. Спустя месяц, мы поняли что нас не устраивает этот сотрудник и попросили его написать заявление по собственному желанию, на что получили отказ, на следующий рабочий день, сотрудник не вышел на работу. А еще через день, адвокат принесла претензию о том что мы в грубой форме вынуждаем уволиться сотрудника, и за это он хочет получить компенсацию за моральный вред. Далее сотрудник берет больничный лист, и уволить мы его уже не можем. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Нужно дожидаться выхода работника с больничного.Затем на основании ст193 ТК РФ потребовать от работника написать объяснительную по факту отсутствия на работе. Если доводы работника по поводу причин отсутствия на рабочем месте будут являться для вас неубедительными то появится основание уволить работника за прогул согласно ст81 ТК РФ

08.06.2016, 16:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

ООО "Центральное Юридическое Бюро"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

3.9 2020 отзывов

предложите увольнение по соглашению сторон. это первое, второе - Если у вас есть испытательный срок - прекращайте договор , как не прошедший испытательный срок

08.06.2016, 16:46

Спросить юриста