Кто определяет вредность условий труда и внедряет сокращенный рабочий день - независимая организация или внутреннее дело руководства предприятия?
опубликован 09.06.2016, 08:32
Имеется Постановление Правительства РФ, которым установлены виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
На основании этого списка за работу устанавливается дополнительная доплата и дополнительный отпуск, размер которого устанавливается коллективным договором.
Узнать какие работы считаются, на вашем предприятии, вредными или тяжелыми, вы можете узнать у инспектора по охране труда, либо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербурга по адресу: ул. Зои Космодемьянской,д.28,ка.1 тел 746-59-86
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Данным вопросом занимается отдел по охране труда.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Гарантии и компенсации при переводе на другое рабочее место на предприятии
Возможности и ограничения работы сокращенным рабочим днем или неделей на протяжении полугода
Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?
На рабочим месте нет туалета и воды, работодатель обязан установить сокращенный рабочий день?
Работодатель отказался создать рабочее место для инвалида 2 группы, несмотря на разрешение медкомиссии и БМСЭ
Возможно ли подать в суд на МУП Водоканал по поводу нарушений закона при изменении рабочего места и условий труда?
Может ли директор предприятия отменить сокращенный рабочий день 30 апреля и возможна ли жалоба на это?
Возможно ли сокращение рабочего дня для слесаря на гос. предприятии в опасных и вредных условиях труда при высокой температуре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут