Правомочность и сроки реорганизации и увольнения в организации при понижении должности и зарплаты
опубликован 09.06.2016, 12:56
Ситуация такая. Расформировывается подразделение в организации, в дальнейшем будет организовано новое, с новым названием. В связи с этим работникам предлагается написать заявление о расторжении трудового соглашения по собственному желанию, а не в связи реорганизацией. Далее сотрудники будут приняты в новое подразделение, но некоторым будет предложена более низкая должность с понижением в зарплате. Насколько правомочны такие действия? За какой срок до увольнения работники должны быть проинформированы об реорганизации? В какой срок после увольнения их должны принять на работу? Если на период увольнения попадает ранее оформленный ежегодный оплаченный отпуск, каким образом должна проводиться процедура увольнением? С уважением, Дмитрий.
Если будет увольнение по соглашению или собственному желанию. то это правомерно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Если именно таким образом всё будет сделано, а не переводом, то сотрудников вообще не обязаны принимать в новую организацию. И при приёме могут предложить любые условия.
Увольнение по собственному желанию в чистом виде, прекращение трудовых отношений. И у работодателя вообще никаких обязанностей уже не будет.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация