Правомочность и сроки реорганизации и увольнения в организации при понижении должности и зарплаты

Вопрос №10766178 из г. Москва
опубликован 09.06.2016, 12:56

Ситуация такая. Расформировывается подразделение в организации, в дальнейшем будет организовано новое, с новым названием. В связи с этим работникам предлагается написать заявление о расторжении трудового соглашения по собственному желанию, а не в связи реорганизацией. Далее сотрудники будут приняты в новое подразделение, но некоторым будет предложена более низкая должность с понижением в зарплате. Насколько правомочны такие действия? За какой срок до увольнения работники должны быть проинформированы об реорганизации? В какой срок после увольнения их должны принять на работу? Если на период увольнения попадает ранее оформленный ежегодный оплаченный отпуск, каким образом должна проводиться процедура увольнением? С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104813 отзывов

Если будет увольнение по соглашению или собственному желанию. то это правомерно.

09.06.2016, 13:20

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Оглоблина Анастасия Евгеньевна

Юрист из города Одинцово, стаж 18 лет

4.7 1132 отзывa

Если именно таким образом всё будет сделано, а не переводом, то сотрудников вообще не обязаны принимать в новую организацию. И при приёме могут предложить любые условия.

Увольнение по собственному желанию в чистом виде, прекращение трудовых отношений. И у работодателя вообще никаких обязанностей уже не будет.

09.06.2016, 12:59

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста