До 3-летия ребенка осталось 2 недели (день рождения-16 августа).

Уважаемая Натали !

В данном случае Вам писать заявление о том, что Вы выйдете из отпуска по уходу за

ребёнком до достижения трехлетнего возраста после достижения им трех лет необяза-

тельно, так как Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не обязывает Вас делать это.

Вот если бы Вы решили выйти на работу раньше достижения Вашему ребёнку 3-х лет,

а такое право у Вас согласно статьи 256 ТК имелось и имеется пока ещё, то тогда Вы не

менее, чем за 3 дня до выхода на работу обязаны были бы заявлением предупредить

своего работодателя, а он в свою очередь ОБЯЗАН предупредить не менее, чем за 3

дня до Вашего выхода на работу работника, который был устроен на работу на период

нахождения Вас в отпуске по уходу за ребёнокм.

В этой ситуации, если Вашему ребёнку исполняется 3 года 16 августа, то Вы обязаны

выйти на работу 17 августа, а работодатель обязан Вас допустить до работы согласно

той же статьи 256 ТК.

Расторгнуть трудовой договор возможно на основании статьи 78 ТК по соглашению

сторон в любой день после написания работником заявления, но с согласия работода-

теля. Если работодатель не даст согласие на увольнение в любой день, то тогда будет

возможно расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК ( по собственному

желанию ) с отработкой не менее 2-х недель до фактического увольнения.

Работник имеет право в ЛЮБОЕ время написать заявление об увольнении по собст-

венному желанию на основании статьи 80 ТК ( в период работы, в период нахождения

в отпуске или на больничном и т.д. ). Если работник находится в отпуске и подаст рабо-

тодателю заявление (заявления об увольнении следует всегда подавать в о.к. или пря-

мо в руки работодателю под роспись на 2-м экз. заявления ) на увольнение, то 2-х не-

дельный срок "отработки" начнёт течь со следующего дня после подачи такого заявле-

ния. И если работник будет ещё в отпуске находиться после истечения 2-х недель, то

работодатель ОБЯЗАН на 14-й день после получения заявления на увольнение издать

Приказ или Распоряжение о расторжении трудового договора с работником, произвес-

ти с ним окончательный расчёт и сообщить ему о том, что бы работник забрал трудовую

книжку.

Удачи Вам.