Незаконное сокращение и несоблюдение условий соглашения - как эффективно бороться с недобросовестным работодателем?
опубликован 10.06.2016, 13:36
Более года завод работников авансировал. 20 ноября меня уволили, по сокращению без пособия при задолженности предприятия 145 тыс. руб. С юристами завода я подписал "соглашение" согласно которому предприятие мне должно ежемесячно, до декабря 2016 г. выплачивать по 16 тыс руб. Выплата была один раз (20 тыс. руб. через банк. Карту) .Второй месяц выплат нет. По факту, около трех лет предприятие занимается "разводом" Как с ними эффективно бороться?
Здравствуйте
В суд необходимо обращаться
И взыскивать долг по зарплате
ПО исполнительному листу будет проще забрать свои деньги
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Обращайтесь в суд.
Здравствуйте! В суд обратитесь
Возьмите на предприятии справку о задолженности и в суд с заявлением. Если справку на предприятии не выдадут, то просите суд затребовать. Удачи!
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Вопросы о выплате второго и третьего пособия после сокращения штата
Руководитель ювелирного завода отправит работников в отпуск на месяц без содержания
Могу ли я отказаться от дачи показаний т.е. вообще уклониться от беседы с этим работником частного охранного предприятия?
Задержка выплаты пособия после увольнения - каковы сроки и что делать?
Куда можно обратиться с жалобой на действия руководства предприятия ОАО "Завод Магнетон"
Как вернуть задолженную заработную плату после сокращения на банкротном заводе - куда обратиться?
Судебное решение от 2009 года - страховая компания должна выплачивать ежемесячную сумму, предприятие должно начать выплаты
Права работников при производственной травме - требование компенсаций от предприятия
Запрет на курение на территории завода - правомерность решения руководства и его влияние на работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут