Отказано в отпуске по уходу за ребенком на полтора года из-за ограничений
опубликован 10.06.2016, 23:47
Удивительно, что за ответ отдела кадров
Можете оформить до поутора лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Срок уведомления о возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком
Может ли работающий пенсионер оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие - вопросы и рекомендации
Дайте правильный ответ с какого момента меня могут сократить
Назначение на должность сотрудника отдела во время сокращения штатов - вопросы прав доступа и отпуска по уходу за ребенком.
Условия замены работника на госслужбе - нужно ли ждать, пока основной сотрудник родит ребенка?
Каким еще заявлением можно закрыть период с 23 апреля по 1 мая, чтобы не было прогулов?
Могу ли я раньше выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работодатель против, мотивируя тем
Отказ в оплате больничных и продлении отпуска - правомерное решение сотрудника отдела кадров ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут