Устроилась на работу 18 июня, документы все отдала своему начальнику на руки, сама ничего не подписывала.

Ирина, здравствуйте.

К уточнению....

1. Заявление об увольнении пишем (2 экз.) и регистрируем его у работодателя, один экземпляр себе.

Далее, если начнут развиваться соытия не по вашему сценарию, к нам на сайт. Моджо ко мне лично.

2. Самое действенное.... видимо необходимо будет обращаться в суд. В суде Вам надо будет доказщать ТОЛЬКО факт работы и размер заработной платы, если он более минималки 4330 руб....

Для подтверждения факта вашей работы подойдут любые доказательства: свидетельские показания(если вы продавец, свидетелей этого много), подписанные вами ценники (ПРОСТО ЗАМЕЧАТЕЛЬНО, запаситесь ими заранее), любые распоряжения отданные Вам письменно, накладные на товар, может запись о сдаче магазина под охрану, чеки и т.д.

3. "А мою трудовую книжку выбросят !!!"

Мы это уже проходили, будут восстанавливать и платить вам заработную плату до того момента пока не выдадут трудовую книжку на руки. Помнрите трудовая книжка выдаётся и работник рассписывается лично за её получение в журнале выдачи трудовых книжек либо с письменного вашего согласия она вам высылается на дом.

4. Основание платить заработную плату до выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

5. Вы имеете право на возмещение морального вреда.

В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Пункт 63) указал что «Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему ЛЮБЫМИ неправомерными действиями или бездействием работодателя».

6. " И оплатят ли мне больничный по уходу за ребёнком (ребёнку пять лет),если я работаю всего полтора месяца ?

Да, оплатят и даже если Вы САМИ заболеете в течение 30 дней ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ,.

Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".

7. " И они наверное могут мне оплатить официальную з/п, а не ту которая есть на самом деле?"

Ту, размер которой сможете доказать. Может есть ведомости заработной платы. Исхитритесь и поробуйте до увольнения взять справку о заработной плате ( НДФЛ). Скажите, что хотите взять кредит и т.д.....

8. "И доказать мне кажется будет сложно, даже если я обращусь в трудовую инспекцию!"

Согласен, в одиночку сложно. С нашей помощью, справитесь.

9. Помните.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.