Ему объявили выговор, уменьшили очередной отпуск на 1 день и лишили премии в размере 50%.

Вопрос №1078123 из г. Арсеньев
опубликован 01.08.2010, 10:35

Сотрудник совершил прогул без видимой на то причины, а через 2 дня отбыл в командировку на 28 дней. По прибытии заболел и только через 15 дней вышел на работу. На следующий день после выхода начальник потребовал объяснений относительно совершенного ранее прогула, но их не получил. Ему объявили выговор, уменьшили очередной отпуск на 1 день и лишили премии в размере 50%. Сотрудник не согласен, обосновывая это тем, что с момента прогула прошло около 2 месяцев и мотивируя тем, что за одно нарушение было 3 взыскания. Подскажите, пожалуйста, сколько взысканий применено было, какое решение примет КТС и каков срок взыскания после обнаружения нарушения, как на это влияет нахождение в командировке? Заранее, благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Ирина.

По поводу месячного срока. О том, что это был именно прогул, вы узнали только после неполучения объяснения. Ведь могло быть и такое, что после возвращения из командировки и затребования объяснения, работник предоставил бы оправдательный документ. У вас не было возможности получить объяснения, скажем так, во время нахождения в командировке.

Дисциплинарное взыскание - это выговор. Лишение премии - это право Р-теля.

А вот по поводу уменьшения отпуска вы накосячили, отменяйте немедленно, не ждите решения КТС или Трудинспекции.

01.08.2010, 10:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация