Правомерны ли данные приказы, и действия директора?

Вопрос №1078308 из г. Майкоп
опубликован 01.08.2010, 17:12

У меня заключен трудовой договор (по совместительству 0,5) по должности оператор ПЭВМ и договор (основной) - педагог-психолог. Я написал заявление с просьбой перевести меня с 0,5 оператора на 0,5 психолога, так же по совместительству, с 02.08. Директор издает 2 приказа в одном меня увольняют по собственному желанию, а в другом назначают на 0,5 психолога. Еще одно обстоятельство увольняют 31.07, т.е. суббота не рабочий день, назначают 1.08. так же выходной, и директор находится в очередном трудовом отпуске 01.07 до 25.08, и.о. назначен зав. хозяйством, приказы все подписаны директором. Правомерны ли данные приказы, и действия директора? Как грамотно сформулировать жалобу для ГИТ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Романова Лилия Владимировна

Юрист Красноярск, стаж 4 годa

5.0 2 отзывa

статьей 60/2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу при совмещении (в вашем случае о овнутреннем) может быть осуществлен только с вашего согласия за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Вы своего согласия на увольнение, а потом на прием не давали, в связи с чем, эти приказы можно легко оспорить...помимо этого, стоит сказать о том, что руководитель предприятия в данный период времени находился в очередном отпуске, его обязанности исполняло другое лицо, которое и было наделено полномочиями по подписанию вышеуказанных приказов, в связи с чем, приказы незаконны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли данные приказы, и действия директора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Майкоп

Похожие вопросы