Или вышестоящию ЗУ но в другом магазине очень долеко от дома и очень сложный график могу ли отказатся.

Здравствуйте, Ирина!

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакантные должности. Учитывая то, что должность ЗУ Вам предлагают, но в другом магазине, можно сделать вывод, что эта должность соответствует Вашей квалификации. Поэтому Вы можете требовать просить перевода за должность ЗУ в своем магазине.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ

"при расторжении договора в связи с сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Проще говоря, обычно компенсация составляет 2-кратный размер среднего месячного заработка.

В принципе, если Вас все-таки уволят, не предложив должность ЗУ в вашем магазине, то можно обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Это если будет желание и возможности.

С уважением,

Савиных Владислав