Как оформить заявление об увольнении по сокращению после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и отказаться от предложенной должности

Вопрос №8901644 из г. Западная Двина
опубликован 30.11.2015, 00:55

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, завтра мой отпуск заканчивается и я должна выйти на работу, но мою должность сократили, как правильно написать заявление об увольнении по сокращению, так как работать я в той организации не хочу! И имею ли я право отказаться от предложенных мне должностей? И на какие компенсации я могу рассчитывать? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Татьяна!

В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, переименовать или сократить занимаемую Вами должность в период указанного отпуска работодатель не вправе.

Вместе с тем, работодатель может предложить Вам перевод на другую должность, а Вы вправе согласиться с данным предложением. В случае согласия на перевод с Вами должно быть оформлено соответствующее письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ). После Вашего перевода на другую работу занимаемая ранее должность может быть сокращена.

Если Вы не согласны с предложением работодателя о переводе, писать заявление о переводе и подписывать соглашение не нужно. В этом случае после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет Вам предоставить работу по должности, которую Вы занимали до ухода в данный отпуск. Всего доброго!

30.11.2015, 00:59

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Но уйти по сокращению с сохранением выходного пособия и без отработки я имею право?

30.11.2015, 01:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы не можете требовать сокращения. Сокращение численности или штата – инициатива работодателя. Он может начать данную процедуру, может ее не начинать. Вы имеете право в данной ситуации требовать у работодателя чтобы он предоставил Вам рабочее место.Вас не имели право сокращать изначально.

30.11.2015, 01:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста