Подскажите правомерны ли действия отдела кадров, что мне могут предложить в рамках закона и каковы мои действия.

Вопрос №225652 из г. Екатеринбург
опубликован 04.03.2005, 17:22

Я хочу выйти на работу не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Мне в этом отказывают, объясняя это тем, что мою должность сократили при реорганизации фирмы и вакантных должностей нет. Предлагают уйти по сокращению, что меня не устраивает. Предлагают также рабочую должность, хотя работала на инженерной. Подскажите правомерны ли действия отдела кадров, что мне могут предложить в рамках закона и каковы мои действия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Г-жа Третьякова Н.!

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.То есть предполагается, что по выходу из отпуска по уходу, Вас должны предупредить и два месяца Вы должны работать на должности, которая была до ухода в отпуск.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка

С уважением

05.03.2005, 09:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Третьяков Василий Страна: Россия город: Екатеринбург

Наверное не к Вам, а к Вашей супруге или знакомой адресован ответ.

Дело в том, что работодатель попытался упростить ситуацию, но этого нельзя делать ибо при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.До окончания этого срока работодатель не вправе сокращать должность на которой Вы работали.

С уважением

05.03.2005, 09:18

Спросить юриста