Как вернуть зарплату за отработанное время внешнего совместителя в дородовом отпуске без больничного - история и советы

Ничего не возвращать. Оснований для этого нет. Неосновательное обогащения с Вас взыскать не могут. Работу вы выполнили исходя из условий договора (ст. 57, 137 ТК РФ)

Отказывайтесь, если Вы фактически на второй работе работали, то оснований для возврата заработной платы нет в силу ст. 1109 ГК РФ и ст. 137 ТК РФ

---Здравствуйте, ничего не делать. вы имели право или работать или уйти на больничный. если вы у него работали. то зарплату получали на законных основаниях. правда больничный лист не имеете право предъявить.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 183]

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Всего хорошего.

Согласно ст 137 ТК РФ вы ничего не должны возвращать. поскольку переплата у вас возникла не в результате счетной ошибки ,а в результате того что вы у одного и того же работодателя одновременно числитесь и на больничном листе и как работающий. обязать вас не имеют право поэтому только по собственному желанию вы если захотите можете вернуть. но работу то вы фактически выполняли поэтому ничего работодателю не должны. а вот с фсс могут возникнуть проблемы у вас ведь больничный, а вы работали.

Что мне делать? Ничего вы не обязаны возвращать,так как ТК РФ не содержит такого основания для возврата денегст137 ТК РФ.

То что вы не предъявили больничный не является нарушением.Вы можете предъявить этот больничный в любое время

А согласно ст135 ТК РФ за фактически отработанное время вам и начислена заработная плата. Говорите работодателю незаконности его требования.Скажите что если работодатель и далее будет настаивать на возврате зарплаты то вы будете вынуждены для защиты своих трудовых прав обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда

Может быть проблемы у Вас, если вы получили пособие по БиР ,не имели право работать.

Согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пособие по беременности и родам носит компенсационный характер и направлено на возмещение работнице среднего заработка, утерянного за период нахождения в отпуске по беременности и родам. Поэтому один и тот же страхователь не вправе одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. В данном случае существует риск того, что ФСС РФ, обнаружив, что фактически сотрудница продолжала работать и ей начислялась заработная плата, откажет в возмещении работодателю выплаченной суммы пособия.

ФСС об этом узнает, и вы одновременно не имели право получить и пособие и з/п.[b][/b]

Подробнее: buh.ru

С чего вернуть зарплату, если её заработали?

Пусть идут в суд и доказывают, что Вы получили более того, что заработали.

Ст. 135 ТК РФ указывает:

"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда."

Вы ничего не нарушили.

Ваше право, сидеть на больничном, или работать.

Здравствуйте, Ольга!

Ничего Вы не обязаны возвращать.

Статья 1102 Гражданского кодекса РФ к Вам не относится. В данном случае нет признаков неосновательного обогащения, поскольку ЗП Вы получили исполняя свои обязанности по трудовому договору.

Если работодатель считает иначе пусть обращается в суд.

Удачи Вам!

Ничего не делайте. Ничего возвращать вы не должны. Вы получили оплату за работу , выполненную в соответствии с условиями трудового договора. Для отсутствия на работе по совместительству у вас не было оснований . Оформление Отпуска по беременности и родам , равно как и отпуска без сохранения заработной платы (если работник выбрал право на пособие по основному месту работы в соответствии с ФЗ-255), которые, как известно, не были оформлены в этот период , при всем при этом является правом , а не обязанностью работника согласно ст. 255, 128 ТК РФ . Для удержания из вашей будущей зарплаты так же нет законных оснований в соответствии со ст. 137 ТК РФ .

Ели работодатель считает действия работника незаконными Пусть обращается в суд. Так и скажите вашему руководству.

Здравствуйте! Вы могли работать по совместительству, находясь в дородовом отпуске. При этом можно выбрать несколько вариантов оформления отпуска:

1. отпуск по основной работ совпадает с отпуском на работе по совместительству.

2. отпуск на работе по совместительству начинается позже отпуска по основной работе.

3. Работа по совместительству не прерывается.

Следовательно, требование работодателя неправомерно.