Означает ли это что я продолжаю работать теперь уже по обычному договору?
опубликован 03.08.2010, 11:13
Здравствуйте Оксана
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В вашем случае извещение о предстоящем расторжении срочного трудового договора было дано после того, как ваш договор начал считаться заключенным на неопределенный срок. Вы можете его не подписывать.
Будут вопросы пишите harp2000@mail.ru
С уважением Павел Львович
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Могут ли уволить женщину, работавшую по срочному договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Неопределенность сроков окончания декретного договора
Вопросы заключения и продления срочного трудового договора - что делать
Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления
НО, после зеключения договора прошел уже год (боюсь что срок уже пропущен) Есть ли шансы признать договор бессрочным.
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Срок действия договора аренды нежилого помещения - условия продления и обязанности сторон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут