Работодатель отказывается принимать обратно после декрета - куда обратиться и как защитить свои права?

Добрый день.

На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место. То есть по выходу Вы должны выйти на ту же должность. На время отпуска эту должность вполне может занимать другой сотрудник, но в день Вашего выхода должность должна быть свободна.

Это не значит, что другого сотрудника необходимо уволить - можно например, ввести две должности бухгалтера, или переместить временного работника на другую должность.

При этом работодатель не обязан представить Вам физически тот же стол, стул и т.д. - в соответствии

со ст 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Правильным будет побеседовать с работодателем. Скорее всего, удастся договориться. Если нет, то Вы можете обращаться в инспекцию по труду или в суд, но, на мой взгляд, в данном случае это должно быть самой крайней мерой.

Спасибо.

Антон Шишков

И как юридически поступить правильно, если работодатель подписал мое заявление, я приду на работу, увижу, что мне не предоставили рабочее место. Как поступить? Стену подпирать? Психануть и уйти, это значит прогул. А шеф как раз этого добивается. Взять стул и прямо в офисе усеться на стул и почитать книжку до окончания рабочего дня?