Конфликт трудоустройства - имеет ли работодатель право предложить вакансию и отказать в трудоустройстве?

Статья 55. Доказательства

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 55]

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Интересная ситуация. По закону, работодатель, конечно, должен был предложить Вам те вакансии, которые подходят именно вас и на которые Вас реально могли трудоустроить. Также надо выяснять имело ли в действительности сокращение численности или штата работников.

Здрвствуйте! Мы можем только посочувствовать! Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе! Разумется, это возможно, если не прошел срок подачи иска (1 месяц с даты увольнения)! Все написанное в вопросе нужно изложить в иске, имеющиеся документы нужно приложить к исковому заявлелению, нужно доказать суду все, о чем Вы написали в своем вопросе! В том числе и факт предложения Вам должности инженера! Должны у Вас быть для представления суду документы, подтверждающие факт Вашей работы в должности инженера и ведущего инженера-металловеда! Успехов!

Добрый день! Работодатель должен был определить кто имеет преимущественное право оставления на работе.

Согласно сТ.179 ТК,При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Главный вопрос, на который мне нужен квалифицированный ответ, желательно с примером из суд. практики: имеет ли право работодатель предложить вакансию, а после согласия работника, отказать ему, на том основании, что тот не соответствует предложенной должности и уволить его.