Имеет ли право работодатель не подписать отпуск за свой счёт и на каком основании?

Здравствуйте!Имеет право.

Работодатель вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст 128 Трудового кодекса отпуск "за свой счет" предоставляется по согласованию с работодателем.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы прописаны в законе.

В обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работникам:

1) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

3) родителям, женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

4) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;