Нарушение прав и гарантий при заключении срочного трудового договора и отказ директора в заключении постоянного договора
опубликован 04.08.2010, 12:17
Здравствуйте, Татьяна. Стоит ли Вам заморочиваться, доказывая, что работодатель нарушает действующее законодательство? Трудовой законодательство, в основном, нацелено на то, чтобы работодатель доказывал отсутствие нарушений. Обратитесь в прокуратуру района, где зарегистрирован работодатель, и (или) трудовую инспекцию с заявлением в произвольной форме, где и укажите на отказ работодателя заключить бессрочный трудовой договор при отсутствии оснований для срочного трудового договора. Я думаю, эти службы сами найдут, какие права и гарантии нарушаются работодателем. Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора.
Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора
Основание для заключения срочного Трудового Договора с гардеробщиком в школе не указано - Нарушения ли это?
Ограничения и условия заключения срочного трудового договора с пенсионером-педагогом
Принимаем на работу человека по срочному договору по причине того, что директор не хочет брать его на постоянной основе.
Возможные дальнейшие шаги при подаче иска против работодателя
Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа
Правомерно ли заключение срочного трудового договора с работником, принятым в порядке перевода из другого предприятия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут