Как отказаться от командировки в Китай - права работников по трудовому законодательству

Уважаемая Юлия, г.Санкт-Петербург!

Во-первых, такого понятия как Трудовое соглашение Трудовой кодекс РФ не содержит, поэтому если с вами оформлено Трудовое соглашение, то оно не имеет юридической силы, но многие работодатели и по настоящее время продолжают оформлять с работниками трудовые соглашения.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ с работником должен быть заключён Трудовой договор.

Во-вторых, в ст. 259 ТК РФ, перечислены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Где особо оговаривается возраст несовершеннолетних детей до 3-х лет и до 5-ти лет, при которых женщинам гарантируется запрет на командировки.

К сожалению для женщин, имеющих несовершеннолетних детей более старшего возраста, таких гарантий закон не предусматривает, поэтому вам видимо придёться определяться между выбором работы и воспитанием ребёнка.

Желаю успехов в семейной жизни Владимир Николаевич

г.Уфа 05 августа 2010г

09:03 уф.вр.