Могут ли уволить при ликвидации подразделения, если в трудовой прописан головной офис, о подразделении ни слова?
опубликован 04.08.2010, 20:24
Увольнение работников обособленного подразделения должно быть по сокращению штата работников п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работодатель обязан письменно уведомить Вас о предствоящем увольнении за 2 месяца, еще 2 месяца после увольнения - выплачивать выходное пособие в размере средней зарплат. По заявлению работника работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день копию приказа об увольнении (с которым Вас обязаны ознакомить под роспись) (ст.84.1 ТК РФ).
Вы можете подать иск об изменении записи об увольнении в трудовой книжке и выплате выходного пособия + компенсация морального вреда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Вопрос закрытия одного магазина в Москве - ликвидация организации или необходимая мера?
И что необходимо сделать если я хочу чтобы меня уволили в связи с ликвидацией подразделения?
Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?
Возможно ли, чтобы директором обособленного подразделения был сотрудник офиса данного подразделения
Нас официально уведомляют о ликвидации подразделения за 2 месяца.
Может ли директором офиса обособленного подразделения стать сотрудник работающий в головном офисе организации?
Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут