Надбавка к зарплате - юридический аспект и возможность её изменения работодателем (частная организация)

Здравствуйте Марина.

Надбавка в большинстве случаев явялется частью зарплаты.

Для более полного ответа необходимо знать:

1. Указана ли в вашем ТД эта надбавка.

2. Указана ли она в системе оплаты труда.

3. На основани какого приказа надбавка вводилась, и за какие показатели должна выплачиваться.

Может это не надбавка вовсе а разовая премия?

Уважаемая Марина ! Установление надбавок не регламентируется Трудовым кодексом. Это является стимулирующей выплатой. Все стимулирующие выплаты устанавливаются внутренними локальными нормативными актами на основании трудового договора или коллективного трудового договора. Работодатель как может установить надбавки так их и убрать письменно предупредив об этом работника или работников. Это воля Работодателя.Обжаловать можно только нарушение процедуры их установления или отмены. Удачи. Спасибо

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом надбавка является компенсационной выплатой и при этом составной частью зарплаты. Однако, для выплаты надбавки нужны основания. Если отпали основания, надбавка отменяется, естественно, приказом (ознакомление работником под роспись обязательно) и доп.соглашением к трудовому договору об изменении существенных условий труда.

Удачи.

Уважаемая Марина, надбавка в идеале должна быть прописана в трудовом договоре, а также должна быть закреплена в локальных актах работодателя.