Как правильно действовать в первый день после окончания отпуска по уходу за ребёнком без работы и без согласия отдела кадров?

Вопрос №10808281 из г. Тула
опубликован 15.06.2016, 12:04

В конце месяца у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, выходить на работу мне не куда, т.к. организация, к которой я работаю, не ведёт никакой деятельности. При этом она не ликвидируется, банкротом её не объявляли, но в нём находиться всего несколько сотрудников – декретчицы. В отделе кадров меня убеждают написать заявление по собственному желанию, без каких-либо компенсаций и выплат, я же настаиваю на сокращении в законном порядке, с уведомлением, досрочным увольнением до истечения срока уведомления и прочим. Как мне действовать в первый день, когда я должна выйти на работу, чтобы не было прогула, т.к. сотрудник отдела кадров не собирается предпринимать законных действий на мой счёт.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Выходите на работу обязательно, можете просто сидеть, главное, чтобы Вы находились на рабочем месте. Если работу не предоставят - жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Заявление на увольнение не пишите ни в коем случае.

15.06.2016, 12:08

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

А если на моём месте работы сейчас развалины и намечается стройка, но юр. адрес по-прежнему там же, а бухгалтерия и отдел кадров переехали в другое здание, на каком рабочем месте я должна находиться? В отделе кадров мне сказали ,что сидеть под их дверью я не могу, т.к. это не моё рабочее место. И даже если я всё равно явлюсь к ним под дверь, как они должны зафиксировать моё присутствие? А если просто проигнорируют. Какие мои действия в этом случае?

15.06.2016, 12:18

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Обратитесь на личный прием в трудовую инспекцию (у Вас еще есть время), Вам скажут конкретный адрес организации (официальный) - куда Вам выходить, а также проведут соответствующую проверку Работодателя (а также действия "кадровика").

15.06.2016, 12:21

Спросить юриста