Как правильно оформить трудовые отношения, не отзывая работника из отпуска?

Вопрос №1080836 из г. Североморск
опубликован 05.08.2010, 10:14

Машинист экскаватора ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. По производственной необходимости предприятие намерено привлекать его эпизодически с выездом транспортного средства. Как правильно оформить трудовые отношения, не отзывая работника из отпуска? Если есть другие варианты, предложите.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Североморск, стаж 11 лет

5.0 287 отзывов

Уважаемая марина. Отозвать работника без грубого нарушения законодательства вы не сможете. Если он не захочет, то он и не выйдет на работу.Статья 125 ТК. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год". Таким образом, чтобы постоянно не писать приказы об отпуске и не создавать лишнюю работу бухгалтерии, проще всего договорится с работником о выходе на работу по устному вызову и предоставить эти дни работы во время отпуска ввиде отгулов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить трудовые отношения, не отзывая работника из отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Североморск

Похожие вопросы