Буду ли я получать денежные средства по сокращению (по закону 6 месяцев) и одновременно пособие на ребенка?
опубликован 05.08.2010, 16:07
Добрый день, Ирина!
В соответствии с требованием статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Пока три года ребёнку не исполнится, работодатель не имеет права Вас уволить по основанию сокращения численности или штата работников организации.
Надеюсь, что полученый ответ Вас устроит.
Всего доброго и до свидания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Как мне действовать, если я с сокращением и переводом в вольнонаемные не согласна?
Вопрос о выплате компенсации и выходного пособия при уходе в отпуск перед сокращением штатов
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?
Какое пособие я буду получать, если пойду на биржу после сокращения в декретном отпуске по уходу за ребёнком?
Влияет ли выход на работу после декретного отпуска на возможность сокращения?
Имеет ли он право в этот период оформить на себя декретный отпуск по уходу за ребенком.
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на выплаты при крупном сокращении штата?
Правомерно ли уволить меня после окончания отпуска по уходу за ребенком, если я хочу быть сокращенной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут