Конфликт на заводе - Начальник цеха угрожает увольнением после смены графика работы
опубликован 15.06.2016, 17:54
У меня такой вопрос. Работаю на заводе 45 лет, только в первую смену. Начальник цеха в приказом порядке заставляет поменять график работы посменно т.е.неделю с утра, неделю во вторую. Я с таким графиком не согласна, Прихожу на работу, как и всегда в утреннюю смену. Он говорит, что имеет право поставить мне прогул за то,что я вышла не в свою смену и уволить по статье за прогул. Приказа в писменном виде предоставлено не было. Говорит, что имеет право не допускать до работы с утра. Так же ссылается на то, что получил консультацию у заводского юриста. Так ли это? Если это так, то я очень прошу вас разъясните пожалуйста что и как.
Начальник цеха в приказом порядке заставляет поменять график работы посменно т.е.неделю с утра, неделю во вторую.Я с таким графиком не согласна
Согласно ст.103 ТК РФ при сменном режиме работы работодатель обязан составлять график работы и знакомить с ним работников не позднее чем за месяц до введения в действие. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
График работы 1/3 имеет ли право руководство заставить работать 1/2
Как справиться с обвинениями в краже и отказом начальника смены предоставить видеозапись?
Нарушение трудового законодательства - применение ночного графика работы две недели подряд на заводе
Вопрос перевода сотрудника в другую смену без предупреждения - возможности и права
Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?
Незаконное требование - работать без выходных по 13 часов в течение 24 дней. Имеет ли это правовые последствия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут