Жена уволена с работы по совместительству из-за перевода сотрудника из расформированного детского дома. Какие права и компенсации она может получить?

Вопрос №10811873 из г. Рязань
опубликован 15.06.2016, 19:08

Жену рассчитывают с работы по совместительству, где у нее есть бессрочный договор, предлагают написать по собственному желанию, мотивируя это тем что министерство образования обязало взять на работу другово специалиста, из расформированного детского дома на ее место, на основную работу. Что ей делать, и какие компенсации должны ей!?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Без заявления могут уволить--положена компенсация за неиспользованный отпуск и з/п за отработанный период.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

15.06.2016, 19:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

8 800 505-91-11

Работодатель обязан предупредить об увольнении за 2 недели. Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. дополнительных выплат законом не предусмотрено.

ст. 288 ТК РФ.

15.06.2016, 19:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста