Вопрос законности - переработки и оплата врачей на 1,25 ставки в отделении

Вопрос №10816260 из г. Владикавказ
опубликован 16.06.2016, 11:00

Врачи нашего отделения вынуждены работать на 1,25 ставки вместо 1,0 (по заявлениям о совместительстве) и с оплатой 100% за расширенный объем работы (в смене работает 2 врача вместо 4 по нормам). Вопрос в том, что проценты за расширенный объем работы бухгалтерия платит только на 1,0 ставку, а часы, отработанные сверх ставки - без процентов, хотя врачи выполняют аналогичную работу в тех же условиях. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Основная работа и работа по совместительству выполняется по разным трудовым договорам (ст. 60.1, 282 ТК РФ ). По основному договору оформили дополнительную работу в порядке увеличения объема работы согласно ст. 60.2 ТК РФ с доплатой, а по другому трудовому договору (совместительство), по которому продолжительность рабочего времени составляет 0,25 от полной , как я понимаю, не оформили. Соответственно имеете право на работе по совместительству (в свободное от основной работы время) не перетруждаться. Или требуйте оформления дополнительной работы в порядке увеличения объема с доплатой и по работе совместителя.

16.06.2016, 11:53

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Доплата регулируется внутренними документами работодателя,поэтому может быть законно.Вы вправе отказаться от доп.работы согласно ст.60.2 ТК РФ.

16.06.2016, 11:03

Спросить юриста