Как выяснилось, на один рабочий день справился раньше.
опубликован 07.08.2010, 12:06
Ответьте, пожалуйста, сотрудник уехал в командировку и предоставил квитанции на гостиницу за 3 дня, суточные получил на 5 дней, командировки отмечены 5 дней рабочих. Как выяснилось, на один рабочий день справился раньше. Можно ли его уволить за прогул, так как 1 рабочий день он отдыхал и формально проставили ему командировку на 5 дней, кроме 4.
Добрый день, Владимир. Буквально следуя положениям ТК РФ (п.6 ч.1 ст.81) Вы можете уволить своего сотрудника. Однако предваряя дальнейшее развитие событий и возможные судебные тяжбы по инициативе уволенного, Вам следует задокументировать факт прогула путем составления актов.
С уважением, адвокат, к.ю.н. Мария Сморгунова.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Стоит ли выплачивать суточные за командировку в том же городе, где работает сотрудник?
Командировка за границей - болезнь, досрочный возврат и суточные
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю.
Положены ли суточные инспектору ДПС на однодневную командировку расстоянием в 200 км?
Расчет среднего дневного заработка при командировке и работе в выходные - правильный подход?
Оплата выходных дней работника в командировке - средний заработок или только суточные?
Предельные сроки нахождения в командировке - разрешены ли бесконечные продления?
Заранее благодарна (особенно, если укажете статью или закон на который можно сослаться в случае положительного ответа)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут