Как правильно поступить с его увольнением, не нарушая трудовое законодательство?

Вопрос №1083616 из г. Тара
опубликован 10.08.2010, 09:35

Сложилась следующая ситуация: работник должен был выйти из очередного отпуска 29 июля 2010 г., но до сих пор не вышел и никаких сведений о нём нет, мобильный и домашний тел. отключены. Как правильно поступить с его увольнением, не нарушая трудовое законодательство?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Юлия Николаевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 88 отзывов

Ситуация, конечно, сложная. Может случиться так, что он находится в больнице и не в состоянии информировать работодателя о болезни. Не дай бог, он скончался. Тогда увольнение нужно проводить датой смерти. Поэтому вы в табеле ставьте ему невыход. Составьте акт об отсутствии на работе в эти дни. Трудовая, надеюсь, у Вас? Обратитесь в милицию. У нас был аналогичный случай. После того, как дверь в квартиру взломали, выяснилось, что человек умер несколько дней назад. Если же вы имеете достоверную инофрмацию о том. что ваш работник жив издоров, просто наплевательски относится к работе, смело увольняйте по статье. Просто актируйте все свои действия. Через три дня после увольнения отправьте письмо с уведомлением о вручении о том, что он уволен и он может прийти за трудовой и расчетом (если ему что-то полагается к выплате). Если вернется квитанция с отметкой о вручении, все в порядке, вы свои обязательства выполнили. Если письмо будет не вручено - отправьте еще аналогичную телеграмму. Думаю, что суд, если таковой будет, оценит эти доказательства в вашу пользу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить с его увольнением, не нарушая трудовое законодательство?

Похожие вопросы