Отзываем работника из очередного отпуска, по его согласию (указывать ли в приказе дату предоставления оставшейся части отпуска)?.
Вопрос №102754
из г. Вологда
опубликован 29.07.2003, 17:03
опубликован 29.07.2003, 17:03
Как правильно поступить в данной ситуации:
отзываем работника из очередного отпуска, по его согласию (указывать ли в приказе дату предоставления оставшейся части отпуска)?.
При этом работнику были выплачены отпускные в полном размере.
Нужен ли перерасчет?
С уважением.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Марина!
В порядке ст.125 ТК если Вы точно уверены, что сможете предоставить работнику оставшуюся часть отпуска именно в то время, которое хотите указать - может тогда это указать в приказе. Если не уверены - укажите просто , что оставшаяся часть отпуска будет предоставлена например в течение текущего рабочего года. Можно вообще ничего не указывать. Перерасчет полагаю не нужен, он будет необходим если только работник будет увольняться.
С уважением,
29.07.2003, 19:25
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.6
1 551
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 419
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 632
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.6
5 402
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Вологда
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процедура оформления отпуска после отзыва работника и выплаты отпускных в полном объеме - отгул или другой вариант?
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Вопросы перерасчета отпускных и возврата материальной помощи в случае отзыва работника из отпуска по причине нетрудоспособности
Незаконное отправление работника в отпуск - Как отменить приказ и корректно оформить табель рабочего времени?
Работника отзываем из очередного отпуска с предоставлением отгулов. Как правильно сделать перерасчёт отпускных и надо ли вообще.
Изменение должности после отпуска - необходимо ли пересчитывать сумму отпускных работнику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут